启动后备人才培养计划 加速人才梯队建设
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【概要描述】国以才立，业以才兴，人才是企业持续发展之根本。为满足公司战略发展需要，顺利实现研发向商业化过渡，公司于2022年9月2日，召开后备人才培养计划发布会，全面启动人才选拔培养计划，加快人才梯队建设。
启动后备人才培养计划 加速人才梯队建设
【概要描述】国以才立，业以才兴，人才是企业持续发展之根本。为满足公司战略发展需要，顺利实现研发向商业化过渡，公司于2022年9月2日，召开后备人才培养计划发布会，全面启动人才选拔培养计划，加快人才梯队建设。
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国以才立，业以才兴，人才是企业持续发展之根本。为满足公司战略发展需要，顺利实现研发向商业化过渡，公司于2022年9月2日，召开后备人才培养计划发布会，全面启动人才选拔培养计划，加快人才梯队建设。
公司总裁办主任首先对集团公司现有人力资源现状进行了分析，对公司人力资源存在的问题及后续提升措施进行了分享，并发布公司后备人才培养方案及第一批后备人才名单。
本次后备人才选拔遵循公平、公正、公开的原则，经各部门择优推荐，选定16人作为首批后备人才培养对象。公司将采取“五个一”培养方式，通过定制培养课程、参与药厂生产实践、开展团队拓展、进行合理化提案以及公开授课等形式，对后备人才进行为期一年的培养，并在培养期结束后进行考核。
公司董事长对首批后备人才予以祝贺并进行了动员讲话。他指出，目前公司正处于向商业化转型的过渡期，在吸引外部人才加入的同时，更需加强内部人员的培养，以发挥人才的最大效用。诺思兰德一直致力于学习型组织的建设，希望全体员工跟上公司发展步伐，开拓创新，坚持学习，不掉队。同时指出下一步公司将以企业文化为根基，进一步完善公平竞争、优胜劣汰的人才选拔机制，建立员工职业发展通道，做好人力资源开发，为员工提供职业发展的舞台，培养更多德才兼备、有知识、有能力、有担当的优秀人才，为公司高质量发展提供人力资源保障。
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